临时工查个人信息怎么查·临时工信息表
我原来在鹤壁同发纺织厂工作过临时工可以查到吗
1、原来在鹤壁同发纺织厂工作过临时工可以查到。临时工是没有档案的。也是可以查到的。临时工分为计划内临时工和计划外临时工。计划内临时工是经人社部门批准招用的临时工，这部分人也叫亦工亦农或合同工，每年都和用人单位签到劳动合同，工作期间单位都有人社部门批准的工资表，可以从单位和档案馆查找。
2、通过拜访纺织厂了解到，近两年来棉纱市场行情不好，纺织厂能够维持已经不错了，没有过多的资金更新设备，或者即使纺织厂有流动资金，有些私营的纺企也没有打算在纺织厂上投入过多资金，纺织厂能够维持就好了，其他的资金都转投其它的行业进行投资。
3、鹤壁同发纺织有限公司是2000-01-31在河南省鹤壁市山城区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于鹤壁市新建街1号。鹤壁同发纺织有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410603716771468Q，企业法人鲍进照，目前企业处于开业状态。
我进做临时工,填表了还胶了身份证.社保局能查到吗
进厂工作，如果签订合同，工厂就会给你交五险一金中的某几个险种，在这种情况下，社保局和劳动局就可以查到。如果你坚持要求工厂先不交五险一金，那么有些工厂会同意，这样劳动局和社保局就不会查到。但是，工厂这个时候就违法了，你可以事后要求工厂补交这部分五险一金，没签订合同要双倍支付工资。
只要你有产社保就能查到， 你登当地社保网，应该在用户管理里查询。 如点击用户管理没反应，是还有个插件没安装。就在主页面找一下。然后就可以直接输入身份证号或电脑号查询了。无需注册。也可拔找12333查询。
新单位是查询不到个人之前社保缴纳记录的，只能够查询在职员工社保缴纳记录。至于您担心的，如果公司想查您的缴费记录，可以直接到社保局或者打社保局电话了解了。
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致签订，并不需要报送社保局，在社保局无法查询是否订立劳动合同，但可以查询是否进行社会保险登记和缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
首先，你可以亲自前往当地的社保局进行查询，这种方式通常能获得最直接、最准确的结果。其次，你还可以拨打社保局的服务热线12333进行查询，不过请注意，拨打此电话可能会产生市话费用。在进行查询时，请务必携带好本人的身份证或社保号，这是验证身份的重要凭证。
目前全国没有实现联网，但是可以查你的缴费情况。只要有你的身份证号码，当地社保部门发函给该省的社保经办部门，要求协查你的参保情况，对方就会回函。但是，通常情况下，社保部门不会干这种事，而且发函一般查的是何时参保、何时结束，不会涉及参保单位名字。
怎么查自己是临时账户和一般账户
通过社保机构官方网站查询 访问所在地区的社保机构官方网站，找到与社保账户查询相关的服务入口。通常，这些网站会提供个人社保账户的查询功能，您需要输入自己的身份证号码、姓名等个人信息进行验证。验证成功后，您可以查看到社保账户的类型，即一般账户还是临时账户。
查询这两种账户的方法多种多样。一种方式是前往社保中心查询，携带身份证件到当地的社会保险经办机构业务办理大厅，工作人员会帮助你查询账户信息。另一种方式是通过网络查询。登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，找到“个人社保信息查询”窗口，输入身份证号和密码，即可查看个人信息和参保情况。
查询社保账户是一般账户还是临时账户方法如下：社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
咨询社保经办机构：直接联系所在地的社保经办机构，提供个人相关信息进行查询。登陆社保网上服务平台：通过官方网站或APP登陆个人社保账户，查看账户类型及相关信息。前往社保服务中心：携带有效身份证件前往社保服务中心，现场查询社保账户类型。
社保临时账户和一般账户的查询方式多种多样。首先，您可以通过前往社保中心进行查询。如果您不清楚自己的社保账号，可以携带身份证前往所在城市的各区社会保险经办机构业务办理大厅，工作人员将协助您查询相关信息。其次，您还可以选择上网查询。
以前的临时工未交社保但工资表和正式工在一起如何查到
1、首先打开人力资源和社会保障局官网。其次输入自己的社保编码、密码、验证码。最后操作成功后即可查询。
2、如果说没有缴纳社保，虽然签订了劳动合同，新单位一般是查不出来的，个人档案上面没有记录。法律分析新入职公司是查不到员工之前的工作内容的，只能看出来累计的缴费额和年限。
3、可以。只有上缴过个人所得税的，都可以根据个人信息在个人所得税app查到自己的工资明细。临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
